答
第一,如果你和用人单位存在管理和被管理的关系,就可以认定为事实上的劳动关系,如果建立事实劳动关系一个月后还没有签订劳动合同,用人单位要赔偿偿你二倍工资。第二,如果认定为劳动关系,那么你在工作期间受伤可以认定为工伤。第三,如果你受伤严重,经鉴定认定为某级伤残的话,有三个一致性分别是一次性伤残补助金,一次性医疗补助金和一次性就业补助金。前两项由工伤保险基金支付,后一项呢,由用人单位支付。第四,如果用人单位不认为是劳动关系也不帮你呢申请工伤,那你可以自己向劳动仲裁部门申请认定劳动关系,申请认定工伤。第五,你住院期间的医疗费,停工留薪期间的工资,护理费,交通费等等费用分别由工伤保险基金和用人单位负担。第六,现阶段收集保留相关与用人单位存在着管理和被管理以及在工作场所受伤的相关证据。第七,如果用人单位没有给你们上工伤保险,那么相关费用由用人单位负担。建议先和单位协商,协商不成,先申请先劳动仲裁,如果不服劳动仲裁可以向法院起诉。
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